A Tecnologia Me Permite Voar... Longe.

Quando batizei este blog eu estava inspiradíssima, pois havia feito algo impensável há alguns anos atrás: pilotar um carro. Hoje vendo esse vídeo, sentindo a emoção na expressão dessa mulher percebo o quão acertiva foi essa escolha... "A Tecnologia Me Permite Voar".
A tecnologia nos permite tantas coisas maravilhosas, coisas que há alguns anos só nos era possível ver nos filmes de ficção cientifica, coisas como próteses biônicas, cirurgias feitas com o médico há quilômetros de distancia do paciente.Quem não se lembra das séries "A Mulher Biônica", "O Homem de Seis Milhões de Dólares" ou mesmo os clássicos "Star Trek" e "Star Wars"? Quando ouço esses títulos lembro-me de quantos sonhos - antes impossíveis - hoje são realidade. Esta é a beleza da Tecnologia: transformar nosso mundo, nossa realidade... basta que saibamos usa-la.

Falemos de fatos reais.

Cotas, oportunidade de emprego para PCDs, inclusão no mercado de trabalho. 

Temas  distintos um do outro, mas que muitos insistem em colocar em um único pacote. 

É claro que estão relacionados, mas não são iguais. 

Cotas - relativo  à legislação. Toda  empresa (dependendo do número de  funcionários), deve ter um percentual  de Pessoas  Com Deficiência.  Caso contrário a multa pode ser bem salgada. 

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas.  Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais. 
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: 

- até 200 funcionários.................. 2% 
- de 201 a 500 funcionários........... 3% ´
- de 501 a 1000 funcionários......... 4% 
- de 1001 em diante funcionários... 5% 

Oportunidade de emprego para PCDs, assim como a inclusão no mercado de trabalho vão além do "cumprir  cotas", consiste no respeito ao profissional, independente de sua condição física. É dar oportunidade de crescimento profissional, não apenas uma "ocupação".  

Sejamos sensatos, coerentes em diferenciar os temas, sem coloca-los em um pacote generalizado de hipocrisias e suposições.  

Julgar a capacidade mediante um exame superficial é burrice! 

Apostar na capacidade e na superação profissional é sinal de maturidade administrativa, é apostar na capacidade de superação humana, no "ir além das expectativas". Assim, é ter um  profissional dedicado, capaz, consciente de si mesmo, sedento por crescimento.