Cotas, oportunidade de emprego para PCDs, inclusão no mercado de trabalho.
Temas distintos um do outro, mas que muitos insistem em colocar em um único pacote.
É claro que estão relacionados, mas não são iguais.
Cotas - relativo à legislação. Toda empresa (dependendo do número de funcionários), deve ter um percentual de Pessoas Com Deficiência. Caso contrário a multa pode ser bem salgada.
LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas. Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais.
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3% ´
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
- de 201 a 500 funcionários........... 3% ´
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
Oportunidade de emprego para PCDs, assim como a inclusão no mercado de trabalho vão além do "cumprir cotas", consiste no respeito ao profissional, independente de sua condição física. É dar oportunidade de crescimento profissional, não apenas uma "ocupação".
Sejamos sensatos, coerentes em diferenciar os temas, sem coloca-los em um pacote generalizado de hipocrisias e suposições.
Julgar a capacidade mediante um exame superficial é burrice!
Apostar na capacidade e na superação profissional é sinal de maturidade administrativa, é apostar na capacidade de superação humana, no "ir além das expectativas". Assim, é ter um profissional dedicado, capaz, consciente de si mesmo, sedento por crescimento.